Aantal bedrijven met .NET vacatures

Aan het einde van kwartaal 3 zien we weinig verandering in het aantal bedrijven dat aangeeft op zoek te zijn naar één of meerdere .NET ontwikkelaars. Tegenover de vorige analyses hebben we deze keer een verdeling aangebracht in de regio’s groot Rotterdam en groot Den Haag (onze focus gebieden). Dit geeft een iets genuanceerder beeld hoe de verschillende regio’s zijn opgedeeld qua bedrijven die met .NET werken. Deze cijfers zien er als volgt uit:

Opmerking: Het aantal .NET bedrijven is gebaseerd op bedrijven waarvan we weten of een sterk vermoeden hebben dat ze met .NET werken. Deze bedrijven komen we tegen doordat ze ons benaderen, zelf een .NET vacature online zetten of omdat we via Linkedin (of een CV) zien dat iemand hier met .NET werkt.

Zoals ook in de vorige .NET-arbeidsmarktmonitor vermeldt, viel het ons op hoe het totaal aantal bedrijven dat aangeeft op zoek te zijn naar één of meerdere .NET ontwikkelaars redelijk stabiel blijft. Ook deze keer zien we dat het aantal met 163 minimaal gewijzigd is tegenover de 165 bedrijven die we de vorige keer telden. Dit ondanks het feit dat we constateerden dat sommige bedrijven hun vacatures van hun site hebben gehaald en weer andere vacatures erop gezet hebben. Ondanks dat we een aantal bedrijven verwijderd hebben, is het totale aantal bedrijven dat wij kennen ook deze keer weer iets toegenomen. Dit lijkt onze eerder gemaakte veronderstelling, dat dit stabiele aantal duid op het structurele tekort aan .NET ontwikkelaars, te onderschrijven.

Helaas is het wel zo dat we alleen iets kunnen melden over het aantal bedrijven met één of meerdere .NET vacatures en dat we geen cijfers kunnen geven van het totaal aantal vacatures in de regio Zuid-Holland. Wij kunnen namelijk niet zien hoeveel vacatures een bedrijf werkelijk heeft. Zo zijn er verschillende bedrijven die op hun website aangeven meerdere .NET ontwikkelaars te zoeken, maar waarvan het onduidelijk is hoeveel mensen ze precies zoeken. En er zijn ook verschillende bedrijven die één vacature online hebben staan maar waarvan we weten dat er twee of meer .NET ontwikkelaars gezocht worden. Daarbij zijn er ook nog de bedrijven die simpelweg altijd een vacature online hebben staan ondanks dat ze niet echt op zoek zijn. Hierdoor is het dus erg moeilijk te bepalen wat de exacte omvang is van het aantal vacatures in Zuid-Holland.

Jobboards

Om een beter beeld te krijgen van de urgentie waarmee bedrijven op zoek zijn naar .NET ontwikkelaars en een indicatie te krijgen van de verandering van het aantal vacatures, rapporteren we sinds vorige keer ook een gemiddelde index van het aantal vacatures per maand. Wanneer we deze gemiddelde index over de afgelopen 12 maanden bekijken zien we dat er in juli, augustus en september weinig  verandering heeft plaatsgevonden:

Opmerking: De bovenstaande staafdiagram toont de gemiddelde index van het aantal vacatures uit een wekelijkse zoekopdracht op een aantal verschillende jobboards naar “.NET” in Zuid-Holland (t/m juni zijn deze cijfers gebaseerd op 8 jobboards en vonden er 2 metingen per maand plaats, vanaf juli zij hiervoor 9 jobboards gebruikt waarbij er wekelijks een meting plaats vond)

In verband met de vakantie zijn juli en augustus natuurlijk traditioneel rustige maanden en dit viel ook terug te zien in een terugval vanaf mei in het aantal .NET vacatures op de jobboards. In september zagen we vervolgens weer een lichte stijging van het aantal .NET vacatures. Kijkend naar de afgelopen 3 maanden lijkt het erop dat bedrijven/ recruitment bureau’s de laatste maanden (in vergelijking met het 2de kwartaal)  minder actief zijn geweest op de jobboards in het zoeken naar .NET ontwikkelaars. Hoogstwaarschijnlijk valt dit te verklaren door de vakantieperiode, echter wanneer we naar september kijken valt de stijging tegen. We hadden verwacht dat deze sterker zou zijn na een vakantieperiode. Op een wekelijks niveau zagen we wel een sterke stijging vanaf de laatste week in augustus die doorzette tot en met de eerste 3 weken van september.  Echter met name de laatste 2 weken van september viel het aantal vacatures weer sterk terug. Het is afwachten wat de maand oktober en november zal gaan brengen. Maar vooralsnog lijkt de urgentie bij bedrijven om nieuwe .NET ontwikkelaars te vinden, ondanks het aantal bedrijven dat op zoek is, op een laag pitje te staan.

Technieken

Onderstaand een overzicht van de wensen en eisen (buiten de soft skills) die wij tegenkwamen in verschillende vacatures van 163 (100%) bedrijven op 30 september 2013.

Opmerking: In bovenstaande overzicht s puur gekeken naar de technieken die terugkomen in de vacatures en hierbij is geen onderscheid gemaakt naar eisen of wensen. Het doel is om  door de tijd heen een beter beeld te krijgen van een eventuele verandering in de vraag vanuit  de arbeidsmarkt en de gebruikte technieken binnen organisaties, om zodoende inzichtelijk te krijgen waar je je als .NET specialist eventueel op zou kunnen richten.

Zoals de vorige keer al aangekondigd, hebben we deze keer het onderdeel mobile development toegevoegd. Hieronder hebben wij alle zaken geschaard die te maken hebben met software ontwikkeling op het gebied van IOS, Android en Windows phone.

Wat opviel bij deze analyse is dat met name mobile development en certificaten vaak als pré gezien worden en niet zozeer als een must. Daarnaast is het opvallend om te zien dat 19 (12%)  van de 163 bedrijven in hun vacature aangaven bezig te zijn met mobile ontwikkeling. Uit ervaring weten we dat bedrijven niet altijd alle informatie in hun vacatures zetten waardoor het onze schatting is dat dit aantal in werkelijkheid hoger zal liggen. Het kunnen ontwikkelen in oa. IOS of Android wordt dus door een redelijk aantal bedrijven als een pluspunt gezien in het  CV van een .NET ontwikkelaar. Meer richting de toekomst vragen we ons af hoe de rolverdeling tussen web of desktop applicaties development versus mobiele applicatie development  zich zal ontwikkelen. Zullen we bijvoorbeeld zien dat bedrijven willen dat je als ontwikkelaar naast de standaard systemen ook richt op het ontwikkelen van mobiele applicaties? Of zal mobile development in toenemende mate een aparte tak van sport worden waar mensen voor aangenomen worden die zich alleen hierop zullen richten. Mocht je daar zelf een mening over hebben, dan horen we dat graag.  Geef je mening

Verder willen we nog opmerken dat er een enorm onderscheid is in de informatie die je uit de verschillende vacatures kunt halen. Zo zijn er vacatures waarin simpelweg staat dat ze een .NET ontwikkelaar zoeken met verder geen enkele toevoeging hoe de technische omgeving eruit ziet of wat je als ontwikkelaars precies moet kennen. En aan de andere kant zien we ook vacatures die in detail omschrijven met welke technieken ze  werken en wat ze precies van je verwachten wanneer je solliciteert. Dit maakt het voor ons ook moeilijk om een exacte representatie te geven van wat de arbeidsmarkt van je verwacht als .NET ontwikkelaar. Echter door het grote  aantal bedrijven dat we voor deze analyse gebruiken kan in ieder geval een indicatie gegeven worden van hoe de markt zich ontwikkeld en waar momenteel de meeste vraag naar is.

Discussieer mee

Mocht je over de inhoud van dit blog vragen, ideeën op  opmerkingen hebben, dan horen wij dit graag. Door ons te specialiseren in .NET in Zuid-Holland hopen we ook buiten het bemiddelen om .NET ontwikkelaars te voorzien in informatie die van toegevoegde waarde kan zijn in hun vakgebied. Alleen hebben we hier ook de input van .NET ontwikkelaars zelf voor nodig. Graag horen we daarom wat jouw mening is over de bovenstaande informatie en of je graag nog andere zaken terug zou willen zien.

Op de hoogte blijven?

Mocht je in de toekomst graag automatisch op de hoogte gehouden willen worden van onze analyse op de .NET-arbeidsmarkt, schrijf je dan in op onze nieuwsbrief via de home pagina.