Sinds oktober 2011 houden we met enige regelmaat bij hoe het aantal openstaande .NET vacatures zich verhoudt met het totaal aantal bedrijven waarvan we weten (en bij een klein aantal vermoeden) dat ze met .NET werken. Begin deze maand hebben we opnieuw een telling gedaan en hierbij het resultaat als volgt:

In de regio Zuid-Holland telden wij op 3 maart 2013:

• 341*  bedrijven die met .NET werken
• 163 bedrijven met een openstaande .NET functie (47,80%  van het totaal)

In vergelijking met de laatste 2 metingen:

31 oktober 2012

• 315  bedrijven die met .NET werken
• 154 bedrijven met een openstaande .NET functie (48,89% van het totaal)

10 mei 2012

• 301  bedrijven die met .NET werken
• 164 bedrijven met een openstaande .NET functie (54,49% van het totaal)

*Het aantal bedrijven neemt toe omdat wij nog steeds nieuwe bedrijven in Zuid-Holland aantreffen  die met .NET werken. Hierbij de opmerking dat we deze bedrijven meestal ontdekken wanneer ze ook op zoek zijn naar een .NET ontwikkelaar. Hierdoor kan men de verschillende periodes niet helemaal goed met elkaar vergelijken. Wel is het duidelijk dat het relatief aantal vacatures daalt over deze periodes.

In onze gesprekken met .NET ontwikkelaars in Zuid-Holland, hebben we gemerkt dat er behoefte bestaat naar meer diepgaande informatie over de .NET arbeidsmarkt. Hierbij kwam bijvoorbeeld naar voren dat men graag zou willen weten naar welke technieken er gevraagd wordt door bedrijven en hoe deze vraag zich ontwikkeld gedurende de tijd. Om deze reden zijn we begonnen met het analyseren van alle voor ons bekende .NET vacatures. Dit hebben we gedaan door in kaart te brengen welke technieken er in de vacatures genoemd worden. Hierdoor willen wij meer inzicht geven in de technieken waar de meeste vraag naar is.

Wel wil ik hierbij opmerken dat het niet makkelijk is gezien veel vacatures vrij summier zijn. Zo staat er bij een aantal vacatures slechts dat ze een .NET ontwikkelaar zoeken en verder geen toelichting over welke technieken er gebruikt worden. De onderstaande informatie is dan ook puur gebaseerd op wat wij konden terugvinden in de vacatures op de websites van de verschillende bedrijven.

Het totaal aantal bedrijven in Zuid-Holland die een .NET vacature hebben openstaan en die we gebruikt hebben voor deze analyse is 163 (100%). Het volgende overzicht toont het aantal keren dat we de gevraagde opleidingsniveaus en technologieën tegenkwamen in de vacatures van deze bedrijven:

• HBO of WO niveau of diploma: 123 (75%)
• Alleen WO niveau of diploma: 9 (6%)
• C#: 131 (80%)
• ASP.NET: 91 (56%)
• VB.NET: 32 (20%)
• SCRUM: 20 (12%)
• MVC: 30 (18%)
• WCF: 18 (11%)
• WPF: 14 (9%)

Wat wij hierbij interessant vinden is het aantal keren dat bedrijven naar ASP.NET kennis (56%) vragen. In de twee jaar dat wij nu bezig zijn met Blaak Selectie hebben we namelijk de indruk dat kennis en ervaring met ASP.NET (en MVC) steeds belangrijker aan worden is. Deze indruk komt mede voort door de verschuiving van Windows applicaties naar Web applicaties en doordat de meeste bedrijven die bij ons aankloppen op zoek zijn naar iemand met ASP.NET kennis. Uit dit laatste blijkt dan ook dat bedrijven over het algemeen veel moeite hebben om iemand met deze kennis te vinden.

Verder valt het ons op dat VB.NET slechts bij 20% van vacatures van de bedrijven terugkomt. Dit in tegenstelling tot C# dat bij maar liefst bij 80% van alle bedrijven terugkomt in hun vacatures. Ook in de praktijk merken wij dat er veel meer mogelijkheden zijn voor .NET ontwikkelaars met een C# achtergrond in vergelijking met .NET ontwikkelaars met een VB.NET achtergrond.

Uiteraard is dit slecht de eerste keer dat we deze meer diepgaande meting doen en worden analyses pas interessant wanneer wanneer we verandering over een langere periode kunnen waarnemen. We zullen dan ook ons best blijven doen om een update van deze informatie (en misschien meer) vanaf nu ieder kwartaal te geven.

Mocht je zelf ideeën, suggesties of vragen hebben hierover, dan hoor ik dat uiteraard heel graag onderstaand of via mark@blaakselectie.nl.