Zoals aan het einde van ieder kwartaal hebben we in juni opnieuw gekeken naar hoe de .NET-arbeidsmarkt in Zuid-Holland ervoor staat. De onderstaande analyse is gebaseerd op ons eigen bestand van bedrijven waarvan we weten (of bij een klein aantal vermoeden) dat ze met .NET werken. Daarnaast hebben we gebruik gemaakt van informatie uit de meest bekende jobboards voor IT/.NET vacatures. 

Aantal bedrijven met .NET vacatures blijft stabiel

Kijkend naar de voor ons bekende bedrijven die met .NET werken, kwam in juni het volgende naar voren:

Zoals uit de bovenstaande tabel valt af te lezen, kwamen we bij onze laatste telling uit op een totaal aantal van 353 bedrijven in Zuid-Holland die gebruik maken van .NET, met in totaal 165 bedrijven die aangeven op zoek te zijn naar iemand met .NET kennis.

Hieruit blijkt dat het absoluut aantal bedrijven met een .NET vacature min of meer gelijk is gebleven met de periodes daarvoor, maar dat in relatieve zin het aantal bedrijven met een vacature gedaald is. In eerdere nieuwsbrieven waren we van mening dat dit duidde op een daling van het aantal vacatures.  Maar bij nader inzien denken we dat dit een verkeerde conclusie is geweest.

Ons bestand van bedrijven groeit voornamelijk doordat bedrijven op zoek gaan naar .NET ontwikkelaars en dit aan de buitenwereld bekend maken. Dit is voor ons vaak het moment dat wij deze bedrijven ontdekken en aan ons bestand toevoegen.

Doordat dus de meeste bedrijven die we aan ons bestand toevoegen een vacature hebben en er altijd een aantal bedrijven zijn die hun vacature vervolgens invullen, blijft het aantal bedrijven met een .NET vacature redelijk stabiel maar neemt de relatieve verhouding (vacature vs. aantal bedrijven) af. Vanuit dit oogpunt is deze relatieve verhouding waarschijnlijk een minder interessant gegeven

Echter wat we vanuit deze telling wel interessant vinden om te zien, is dat het aantal bedrijven met een .NET vacature tussen 8 april 2012 en 24 juni 2012 (met in totaal 5 metingen) tussen de 154 en 165 is gebleven. Een fluctuatie van slecht 11 bedrijven.  Terwijl ons bestand van bedrijven in die zelfde periode is gegroeid met 52 (van 301 naar 353). Dit gegeven duid er waarschijnlijk op dat het structurele tekort in de .NET-arbeidsmarkt Zuid-Holland het afgelopen jaar stabiel is gebleven.  

Aan de andere kant is het onze ervaring dat een aantal bedrijven vacatures op hun site zetten zonder werkelijk op zoek te zijn. Bij navraag geven deze bedrijven aan dat ze heel misschien interesse hebben wanneer de ideale kandidaat  zich aandient of dat ze in ieder geval het CV achter de hand willen houden voor wanneer er wel weer een positie ontstaat. In die zin is dit cijfer (het aantal bedrijven dat aangeeft op zoek te zijn) op zichzelf dus nog geen goede representatie van hoe gespannen de .NET-arbeidsmarkt is en hoe makkelijk het is om een nieuwe baan te vinden. Met name dit laatste is grotendeels afhankelijk van de vraag hoe groot de urgentie is bij bedrijven om iemand te vinden. In onze ervaring is urgentie dan ook de bepalende factor in hoe hoog de drempel is van bedrijven om iemand aan te nemen.  En voor .NET ontwikkelaars de indicator voor hoe makkelijk het is om een nieuwe .NET baan te vinden.  

Toename in urgentie

Bij ons streven naar een zo goed en compleet mogelijk beeld van de .NET arbeidsmarkt te geven, zijn we sinds vorig jaar mei ook begonnen met het bijhouden van het aantal .NET vacatures op de meest gebruikte jobboards. Hierbij hebben we gemiddeld 2 keer per maand op de ieder jobboards het aantal .NET vacatures in Zuid-Holland genoteerd. Om de jobboards met elkaar te kunnen vergelijken en een gemiddelde te kunnen nemen van de verschillende jobboards, hebben we ieder jobboard geïndexeerd vanaf het punt dat we zijn gaan meten. Vervolgens hebben we  voor iedere maand het gemiddelde genomen van de verschillende meetpunten en de jobboards.  

We zijn in mei 2012 begonnen met 3 jobboards en gedurende de tijd zijn er verschillende jobboards bijgekomen. Vanaf eind december 2012 hebben we constant 8 jobboards in de gaten gehouden. Op deze manier hebben we getracht een zo breed mogelijke indicatie te krijgen over het verloop van het aantal .NET vacatures op de verschillende jobboards  in de regio Zuid-Holland.

De onderstaande staafdiagram toont het resultaat hiervan:

Opmerking: In mei 2012 zijn 3 meetpunten geweest, hierdoor wijkt deze maand qua indexering iets af van de 100 die als startpunt is gebruikt

Maar waarom is deze jobboard index nou interessant en wat kunnen we hieruit afleiden? Wanneer we naar de bovenstaande staafdiagram kijken valt het op dat er een opleving heeft plaatsgevonden van het aantal vacatures vanaf februari tot en met mei 2013. Dit  terwijl uit onze telling (zie bovenstaand) juist is gebleken dat het aantal vacatures gelijk is gebleven. Dit verschilt valt naar onze mening  te verklaren door een toename in de urgentie bij bedrijven om een iemand met .NET kennis te vinden.

Zoals gezegd hebben we in ons contact met bedrijven reeds meerdere keren ervaren dat sommige bedrijven simpelweg vacatures op hun site laten staan zonder echt op zoek te zijn. Wanneer bedrijven de stap nemen om hun vacature op een jobboard te zetten of aan een werving en selectie bedrijf te geven (die deze vervolgens op een jobboard zet), betekent dit dat ze een investering willen maken om iemand te vinden. Naar alle waarschijnlijkheid zijn deze bedrijven alleen bereidt dit te doen wanneer er een toename in de urgentie is om iemand te vinden. (Waarom anders geld uitgeven en/of moeite ervoor doen?) De bovenstaande indexering van .NET vacatures op de jobboards geeft in onze ogen dan ook een mooie representatie van de urgentie waarmee bedrijven op zoek zijn naar .NET specialisten.

Hieruit valt dan ook uit af te leiden dat de .NET-arbeidsmarkt in Zuid-Holland zich de afgelopen 4 maanden iets  verbeterd heeft ten opzicht en van de tweede helft van 2012 en begin 2013. Door een toename in de urgentie zullen bedrijven namelijk weer wat makkelijker .NET specialisten aannemen.

Technieken

Buiten het aantal vacatures zijn we vorige keer ook begonnen met het verder analyseren van de technieken die genoemd worden in de verschillende vacatures. Hierbij de opmerking dat we niet alleen gekeken hebben naar de technieken die gevraagd worden, maar alle technieken. Dus ook de technieken waarvan het bedrijf aangeeft ze te gebruiken. Op deze manier proberen we door de tijd heen een beter beeld te krijgen van gebruikte technieken om zodoende inzichtelijk te krijgen waar je je als .NET specialist eventueel op zou kunnen richten.

Het totaal aantal bedrijven in Zuid-Holland die een .NET vacature hadden en die we gebruikt hebben voor deze analyse is 165 (100%). Het volgende overzicht toont het aantal keren dat we het  gevraagde opleidingsniveaus en technologieën tegenkwamen in de vacatures van deze bedrijven (de rechter kolom toont de resultaten van onze vorige telling):

Zoals je kunt zien hebben we het aantal technieken waar we deze keer op hebben gelet flink uitgebreid. Achteraf gezien vonden we het jammer dat we in deze analyse niet de vraag naar app development meegenomen hebben omdat dit naar onze mening steeds meer gevraagd wordt. Bij onze volgende telling zal hier in ieder geval op gelet worden.

Verder valt het op dat Agile/SCRUM ruim verdubbeld is tegenover de vorige telling. De reden hiervoor is dat we bij de eerste telling  alleen gelet hebben of SCRUM in vacature stond waarbij we nu ook gelet hebben of er Agile in stond.

Op de hoogte blijven?

Mocht je in de toekomst graag automatisch op de hoogte gehouden willen worden van onze analyse op de .NET-arbeidsmarkt, schrijf je dan in op onze nieuwsbrief via de Home pagina. Heb je ideeën, suggesties of vragen hierover, dan horen we dat uiteraard graag en kun je het best contact opnemen met Mark Joosten via mark@blaakselectie.nl.