Situatie .NET arbeidsmarkt Zuid-Holland
Onderstaand het overzicht op 31 december 2013 van het aantal bedrijven die met .NET werken tegenover het aantal bedrijven met één of meerdere .NET vacatures. Hierbij hebben we de provincie Zuid-Holland onderverdeeld in de regio’s groot Rotterdam en groot Den Haag.
Kijkend naar de voorgaande tellingen (in de onderstaande grafiek) zien we iedere keer weer dat het aantal bedrijven met een .NET vacature (blauwe lijn) redelijk constant blijft terwijl wij wel steeds meer bedrijven tegenkomen die met .NET werken (groene lijn). Tegelijkertijd vindt er een constante verschuiving plaats tussen de bedrijven onderling met betrekking tot vacatures. Gezien het aantal bedrijven dat op zoek is naar een .NET ontwikkelaar al bijna 14 maanden redelijk constant is gebleven (ondanks veranderingen binnen de groep zelf) toont dit volgens ons het huidige structurele tekort in de markt.
Verder is het opvallend dat met name het laatste kwartaal ons bestand aan bedrijven die met .NET werken relatief sterk is toegenomen. De reden is dat bedrijven meer vacatures online (op jobboards) zijn gaan plaatsen. Gezien we de meeste bedrijven via deze weg leren kennen, hebben we onze lijst van bedrijven die met .NET werken flink zien toenemen.
Kijkend naar de maandelijkse .NET vacature index in de onderstaande diagram, zien we dus ook dat het aantal vacatures op de jobboards de laatste twee maanden aanzienlijk gestegen is. Het feit dat aan de ene kant het aantal bedrijven met een .NET vacature gelijk is gebleven, maar dat aan de andere kant het aantal vacatures op jobboards gestegen is, lijkt op het eerste gezicht tegenstrijdig. Echter wanneer een bedrijf op zoek is naar een .NET ontwikkelaar hoeft dit niet te betekenen dat ze deze vacature ook altijd op een vacatures site plaatsen of aan een werving & selectie bureau geven. Tenslotte kost dit moeite en geld. Alleen wanneer het bedrijf een mate van urgentie ervaart, is de kans groter dat ze bereid zijn om te investeren in het vinden van de juiste persoon. Dit is vaak het moment waarop het bedrijf besluit om de vacature via een jobboard te plaatsen of aan een werving & selectie bureau te geven die deze vacature vervolgens op een jobboard plaatst.
De toename van het aantal vacatures op de jobboards wijst dus op een toename van urgentie bij bedrijven. Uit ervaring weten we dat dit gevoel van urgentie een erg belangrijke factor is in de vraag hoe snel je als .NET ontwikkelaar een nieuwe baan vindt. Zoals we al eerder aangegeven hebben, maken wij vaak mee dat bedrijven via hun website laten weten iemand te zoeken, maar dan blijkt bij navraag dat ze uitsluitend open staan voor de ‘ideale kandidaat’. Wanneer de urgentie toeneemt zullen bedrijven flexibeler worden in hun selectiecriteria en makkelijker iemand aannemen. Vandaar dat wij dit als een positieve ontwikkeling zien van de situatie op de .NET-arbeidsmarkt.
Met name door de toename in het aantal vacatures op de jobboards kunnen we voorzichtig concluderen dat het de goede kant op lijkt te gaan. Maar los van de cijfers krijgen ook wij het gevoel, door ons dagelijks contact met bedrijven, dat er in toenemende mate gezocht wordt naar .NET ontwikkelaars. Dit merken we niet alleen uit het feit dat steeds meer bedrijven contact met ons opnemen maar ook dat er bij bestaande klanten meer urgentie bestaat. Tevens hebben we de laatste maanden gemerkt dat een aantal bedrijven aangegeven hebben meerdere ontwikkelaars te zoeken voor het komende jaar. Dit alles geeft ons de indruk dat we in de 2014 waarschijnlijk een verdere verbetering van de .NET arbeidsmarkt zullen zien.
Technieken
Zoals ieder kwartaal hebben we ook deze keer weer gekeken naar de wensen en eisen (buiten de softskills) die wij tegenkwamen in verschillende vacatures van 162 (100%) bedrijven op 31 december 2013. Onderstaand het resultaat.
MVC
Wat wij met name interessant vonden om te zien is de toename in MVC. In de .NET-arbeidsmarktmonitor van 6 maart 2013 gaven wij namelijk al aan dat we het idee hadden dat MVC steeds belangrijker zou worden. Kijkend naar de verschillende meting zien wet dat met name in de laatste twee kwartalen MVC relatief sterk is toegenomen van 18% naar 27% van alle vacatures. Daarbij kennen we ook een aantal organisaties waar MVC kennis een vereiste is om überhaupt uitgenodigd te worden voor een sollicitatie gesprek. Dit terwijl we nog steeds merken dat er vrij weinig .NET ontwikkelaars ervaring mee hebben. Al zien we dat ook dit aantal toeneemt.
VB.NET of C# ?
Daarnaast vinden wij ook de ontwikkeling van VB.NET erg interessant om te zien. Kijkend naar de afgelopen 4 metingen zien we een daling van 20% in maart naar 14% in december. Natuurlijk zijn dit moment opnames maar ook wij merken dat meer en meer bedrijven de overstap maken naar C#. Of dit vanuit technisch standpunt een verstandige keuze is durf ik niet te zeggen, maar vanuit een recruitment standpunt denken we dat dit het vinden van ontwikkelaars een stuk makkelijker maakt. Zo hebben wij gemerkt dat C# kennis veel meer aanwezig is dan VB.NET kennis. Nu is het voor veel bedrijven sowieso al lastig om een goede .NET ontwikkelaar te vinden, maar bij bedrijven die VB.NET ontwikkelaars zoeken merken wij dat het vaak extra lastig is om een geschikt iemand te vinden.
Los van de vraag waar je als ontwikkelaar het meeste plezier uit haalt, kun je je ook carrière technisch het beste richten op C#. De reden hiervoor is dat er simpelweg veel meer C# vacatures zijn dan VB.NET vacature. Hierdoor is je kennis dus couranter en kun je meer kanten op als ontwikkelaar. Uiteraard ligt VB.NET en C# dicht tegen elkaar aan, maar wij merken dat de meeste bedrijven niet snel een VB.NET programmeur aannemen wanneer zij met C# werken. Wellicht dat een toename in de urgentie bedrijven in toekomst hierover minder kieskeurig maakt, maar voorlopig zien we hier geen verandering in.
Op de hoogte blijven?
Mocht je in de toekomst graag automatisch op de hoogte gehouden willen worden van onze analyse op de .NET-arbeidsmarkt, schrijf je dan in op onze nieuwsbrief via de home pagina.