homepage vacature zoeken

Junior of medior .NET developer gezocht, softwarebedrijf, goed salaris, centrum Rotterdam

Posted by

Heb je enige ervaring met software development en je staat open voor een (nieuwe) baan? Een baan waar je aan wisselende softwareprojecten kunt werken met telkens de nieuwste technieken, maar dan wel op één locatie? Samen met slimme, gedreven en ervaren software developers waar je veel van kunt leren? Waar je je 100% op de techniek kunt focussen maar klantcontact ook tot de mogelijkheden behoort? Lees dan verder!

Voor een softwarebedrijf in het centrum van Rotterdam zijn we momenteel op zoek naar een junior of medior .NET developer. Met een team van ruim 80 ervaren vakmensen (voor een deel in het buitenland) richt het bedrijf zich op slimme en complexe (web gebaseerde) maatwerksystemen voor een breed scala aan klanten. Het bedrijf onderscheidt zich door hun focus op gebruiksvriendelijke en intuïtieve applicaties met een hoog niveau van kwaliteit.

In Rotterdam bestaat het team uit 15 mensen. In totaal werken er binnen de organisatie zo’n 30 veelal ervaren .NET developers. Er wordt gewerkt met Agile/Scrum. De teams werken zelfstandig maar kunnen terugvallen op ondersteuning van tech leads en devops waar nodig.

Als .NET developer zal je ongeveer voor 50% richten op het bouwen van nieuwe features en voor de overige 50% op technische analyse. Om je een indruk te geven van je werkzaamheden hierbij een aantal voorbeelden:

  • bouwen en onderhouden van complexe maatwerksystemen en het meehelpen bij het opzetten daarvan;
  • het uitwerken van mogelijke implementatie alternatieven in proof of concepts;
  • het onderzoeken van nieuwe technologieën die ingezet gaan worden door collega’s;
  • het automatiseren van deployments;
  • analyseren van productie incidenten en aandragen van oplossingen.

Je grootste uitdaging zal liggen in het leren van nieuwe technieken. Er lopen veel trajecten tegelijk en ze volgen elkaar snel op. De nieuwe projecten volgen de laatste technologie stack, maar de oudere moeten ook ondersteund worden. De grootste uitdaging zit hem dus in het opdoen van een brede technische basis. Momenteel bestaat hun default stack uit C#, SQL Server, Web API en een Angular front-end. Daarnaast is er een wisselend scala aan frameworks en componenten die afhankelijk van het project worden ingezet.

Er is jaarlijks voldoende budget en gelegenheid voor kennisontwikkeling, cursussen, workshops en conferenties. Afhankelijk van de verhouding bedrijfsbelang en persoonlijk belang neemt het bedrijf de kosten helemaal of deels voor haar rekening. Jaarlijks gaat het team op kosten van het bedrijf naar de Microsoft TechDays. Daarnaast is er gelegenheid om boeken te lenen of te bestellen en wordt er maandelijks een kennisavond georganiseerd, waarin door collega’s aan collega’s kennis wordt overgedragen

Binnen het bedrijf worden met name de transparante, platte, niet-hiërarchische organisatiestructuur, goede arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit en het team als redenen genoemd waarom mensen er graag werken.

Qua financiële vergoeding heeft dit bedrijf als uitgangspunt dat goede mensen waardevol zijn en daar willen ze graag wat tegenover stellen. Ze werken daarom niet met salarisschalen, maar kijken vooral naar het individu. Daarnaast bieden ze onder meer nog 30 vakantiedagen, lunch van de zaak, bonusuitkering, telefoon en abonnement en premievrij pensioen.

Klinkt dit interessant? Reageer dan direct met je ge-update CV naar sandra@blaakselectie.nl of bel mij (Sandra Joosten) op het nummer 010-737 1260 voor meer informatie.



Vacature updates per mail ontvangen